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                <title>搭建班子</title>
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                        搭建班子
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                            <h2 id="团队建设">团队建设</h2>
<ul>
<li><a href="../jianshe/jieshao.html">公司介绍</a></li>
<li><a href="../jianshe/zhaoren.html">如何招人</a></li>
</ul>
<h2 id="团队管理">团队管理</h2>
<ul>
<li><a href="../guanli/benzhi.html">管理的本质是什么</a></li>
<li><a href="../guanli/tuanduiguanli.html">团队应该如何管理</a></li>
</ul>
<h2 id="招聘职位">招聘职位</h2>
<ul>
<li><a href="../zhaopin/chanpin.html">产品经理</a></li>
<li><a href="../zhaopin/ceshi.html">测试工程师</a></li>
<li><a href="../zhaopin/ui.html">UI</a></li>
<li><a href="../zhaopin/yunwei.html">高级运维</a></li>
<li><a href="../zhaopin/php.html">PHP工程师</a></li>
<li><a href="../zhaopin/qianduan.html">前端工程师</a></li>
</ul>

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                            <h2 id="做好这三件事">做好这三件事</h2>
<h3 id="一、懂得利益的合理分配">一、懂得利益的合理分配</h3>
<p>只谈理想不谈工资的领导，都是耍流氓！现在都什么时代了，大家都是成年人，谈钱不伤感情的。就业市场的供需双方，平等的双向选择是大势所趋，别总拿给工作就是给你饭碗的老思想妖言惑众了。</p>
<p>是否能架构好团队的利益，设计好员工的回报，这往往是考验老板和领导的首要前提。激励大家努力工作，对利益关系的把握和落实，就成为一个好领导第一条评判标准。比如薪酬高低是否达到了市场平均水平，福利待遇是否在人才招募过程中有一定的吸引力。</p>
<p>倘若当领导的和做老板的，天天嘴里干巴巴的只跟你谈前途讲理想，可工资和加班费的事儿只字不提，那你可要注意了。一天两天还可以，一个月两个月还凑合，可时间再长点，你还有动力在这儿继续努力工作吗？</p>
<h3 id="二、懂得工作的科学分配">二、懂得工作的科学分配</h3>
<p>但凡做过一些管理工作的人，心里应该都清楚，甭管下属是高级白领，还是普通农民工，想要管好几个人，的的确确不是一件容易的事。</p>
<p>个个都是大活人，心里都有小算盘，工作分配的多少，难易程度的不同，是否有足够的回报等等，这些都直接影响着工作分配的科学性和执行效率。从最高层的公司发展战略，到部门的工作计划，再到个人的日常工作安排，这一自上而下的工作分配体系的执行效率，往往决定了一个公司执行力和竞争力的高低。</p>
<p>可很多刚当上领导的管理新人，总以为自己有了权力的大棒就能够吆五喝六，下属就必须听他的。让张三往东走，他就不敢往西，让李四站着，他就不敢坐着。可时间长了就会发现，管人还真不是简单动动嘴的事儿。</p>
<p>各种工作分解结构（WBS）的技巧，SWOT工作分析的经验，项目关键路径的设计等等，都是一个领导必须掌握的工作分配必修课。</p>
<h3 id="三、懂得团队的情感建设">三、懂得团队的情感建设</h3>
<p>每天一大早就奔着公司去，天快黑才拎着包回家，在公司和同事相处的时间都超过和媳妇儿相处的时间。所以，工作中感情这事儿，管理者必须要多多关注。</p>
<p>朝夕相处的同事，工作协同的团队，不仅要讲工作谈效率，还要注意团队的情感建设。日久生情是一方面，可鸡毛蒜皮的工作摩擦在所难免。若在单位上有一些人事方面的过节，作为一个好的领导，团队建设必须当事办。</p>
<p>比如，有的领导定期和下属吃吃饭，喝喝酒，有的组织大家一起出去玩儿。总之，不论哪种形式，团队成员之间的情感关系，是需要精心维护和培养的。因为在职场上的同事关系，往往会受到利益的驱使，或权力的引诱，那可真是翻脸比翻书还快。</p>
<p>要想真正带好一个团队，做好部门的领导，当好一个企业的老板，团队建设永远是重要的课题，正所谓成也团队，败也团队。</p>

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                &lt;&nbsp;
                <a href="../guanli/benzhi.html">管理的本质是什么</a>
            
                                </li>
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                <a href="../zhaopin/chanpin.html">产品经理</a>
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